紹介予定派遣とは、社員採用を前提に、一定期間派遣スタッフとして受け入れ、能力や適性を見極めた上で採用できるサービスです。
紹介予定派遣の特徴
派遣就業前に、事前面接・履歴書の提出・採用試験などをした上で受け入れ可能です。
作業への適性やヒューマンスキルなど、一概に判断できない重要な要素を、十分見極めた上での採否判断が可能です。

「紹介予定派遣」を活用することのメリット
| スピーディーな採用実現 | 自社での採用活動と異なり、派遣就業での即時勤務が可能です。 |
|---|---|
| 採用の手間を大幅削減 | 募集広告費などの採用活動にかかる費用の削減、採用担当者のマンパワーの削減ができます。 |
| 採用のミスマッチを解消 | 派遣期間中に実務を通したマッチング判断が可能となり、求人企業・求職者双方納得の上での採用が実現できます。 |
| 募集コストの明確化 | 紹介予定派遣では、実際に人材が派遣として就業してからの費用発生となるため、採用にかかるコストが明確となります。 ※派遣契約期間は、所定の派遣料金をお支払い頂くことになります。 |
紹介予定派遣採用フロー



